1 : 2019/06/23(日) 14:20:16
僕「ならいつ貰えますか?」
会社「○月○日(日曜日)に指定します」
僕「その日って最初から休みじゃん」
会社「あなたは出勤扱いにしますので」
僕「なら休日出勤として給料増えるんですよね?」
会社「いや休むから休日出勤じゃないじゃん」
僕「でも出勤しろって言うんでしょ?勤務時間おかしくなりません?」
会社「裁量労働制のみなし残業として処理するので給料増えませんよ?」
僕「おかしくね???」
会社「おかしくないです。顧問弁護士にも確認済みでみなし残業の時間内なら合法です。」
僕「なら別の日を指定してください」
会社「無理」

マジこの会社終わっとるわ
20 : 2019/06/23(日) 14:27:21
>>1
なんで会社が指定してるんだよ
59 : 2019/06/23(日) 14:57:30

法的に言えば>>1のやり方は合法
裁量労働制であること
労使協定で有給の計画付与について締結してあること
これからの就業規則と労使協定が完備してあれば事前に分かっていたこととして泣き寝入りするしかない 
あとは会社も結局のところメンツが大事だからSNSとかで拡散されてダメージを負うなら晒すして改善を狙う
64 : 2019/06/23(日) 15:08:21
>>59
合法なんかこれ
日本終わってるやん
2 : 2019/06/23(日) 14:21:06
労基いけ
9 : 2019/06/23(日) 14:23:52
>>2
顧問弁護士の回答出てるのに労基行ってどうにかなるの?
16 : 2019/06/23(日) 14:26:08
>>9
言って損はないし言ってみれば?
19 : 2019/06/23(日) 14:27:10
>>9
弁護士って肩書きついてたら言うこと全て正しくなるのか?
つまりそういうことだ

いいから明日さっさと労基いってこい
23 : 2019/06/23(日) 14:28:58
>>9
労基は労働トラブル相談所じゃないぞ
相手が弁護士立ててるならこっちも弁護士立てて労働審判起こすしかない
勝てる保証は全くないしどっちにしろクビになるから転職しとけ
3 : 2019/06/23(日) 14:21:16
なんでいつも嘘ばっかりつくの?
7 : 2019/06/23(日) 14:22:26
>>3
こんなん割と普通

逆にむしろ法律やら労基やらの穴ついていかないと破綻する会社ばっかなんだよ今は
6 : 2019/06/23(日) 14:22:21
しかも5日ルールもこれで乗り切る気らしい
一度申請したから撤回できないとか言い出して
今日は日曜日なのに有休扱いとかで気分悪いわ
8 : 2019/06/23(日) 14:23:26
労働組合はあるの?
10 : 2019/06/23(日) 14:24:33
>>8
無いし作ったらクビ
12 : 2019/06/23(日) 14:25:28
>>10
違法やが
27 : 2019/06/23(日) 14:30:03
>>12
こんなの普通にあるだろ
大手でも組合禁止にしてもし作ったら追い込み部屋行きで裁判沙汰とかいくらでもあるの知らんのか
13 : 2019/06/23(日) 14:25:39
>>10
そのルールの時点でアウトでワロタ
22 : 2019/06/23(日) 14:28:55
みなし残業とか裁量労働制って入社時の雇用条件契約書みたいなのに書かれてない?
みなし残業ある会社は殆どブラックだってみんな知ってるだろ。
31 : 2019/06/23(日) 14:32:24
うちと全く同じでワロタ
うちなんてこれに加えて嫌なら辞めろって明言しとるぞ
34 : 2019/06/23(日) 14:35:20
>>31
辞めろよ
労基行って法廷で戦って金ふんだくってやめろや
38 : 2019/06/23(日) 14:39:44
真面目な話をすると労基に行く暇も無いんだが
40 : 2019/06/23(日) 14:40:24
でも実際裁判で勝ったとしても端金程度しか取れないんだろ?しかもクビって懲戒免職って事?
49 : 2019/06/23(日) 14:45:14
>>40
んなわけないだろ
それで懲戒免職にしたらニュースものだよ
50 : 2019/06/23(日) 14:47:05
>>49
ならんよ
実際にここでもIBMの事例知らんやつばっかりだろ
54 : 2019/06/23(日) 14:50:09
>>50
だからんなわけないって言ってるがな
55 : 2019/06/23(日) 14:53:06
>>54
ニュースにならんって事だぞ
一部の労働事件を取り扱う所がこっそり出す程度
41 : 2019/06/23(日) 14:40:52
時季変更権は拒否出来るのに受け入れる方が馬鹿
45 : 2019/06/23(日) 14:43:25
この国は経営者に甘すぎ
ひっくり返せば経営者になれば好き放題できる
51 : 2019/06/23(日) 14:48:23
>>45
そりゃ素人目でもこうすれば抜け道あるじゃんって即思いつくような
法律ばっかつくるからな
あと違反したところで罰則がないから国は建前で労働者の労働環境改善するパフォーマンスしてるだけで
本当はそんなことするつもりはない
67 : 2019/06/23(日) 15:11:48
有休とるのに理由なんて本来要らないんだよね
だから時季変更権使って交渉したいとかじゃなけりゃ聞く必要もないこと
75 : 2019/06/23(日) 15:21:02
社員「有給ください」会社「わかった」

優しい世界
82 : 2019/06/23(日) 15:25:05
朝だるくなったら休むわ
90 : 2019/06/23(日) 15:39:43
組合でクビが嘘だと思うやつは日本IBMの組合員を狙い撃ちにしたロックアウト解雇事例でググったらいいぞ
別に日本sageする気はないけど超大手でもこんなの普通の話なんだよ
92 : 2019/06/23(日) 15:46:34
>>90
裁判負けまくりのやつだな
食らったほうが賠償貰えて得になりそう
93 : 2019/06/23(日) 15:54:47
>>92
実名晒されて何年も時間取られるってなんの罰ゲームだよ
普通の会社ならそんな揉め事起こす人間は絶対採用しないから再就職も絶望的だろ
99 : 2019/06/23(日) 16:03:38
>>93
再就職どころか解雇無効だぞ
IBMの雇用状態
100 : 2019/06/23(日) 16:05:11
>>99
一度でもそんなことがあむた会社でまともに仕事やらせてもらえると思ってるのが凄いな
102 : 2019/06/23(日) 16:07:03
>>100
共産党系の組合所属者だからな
堂々と戻って寄生してるぞ
ちゃんと給料も受け取る労働者の鑑
解雇撤回 帰ってきたぞ/日本IBMに勝訴の男性 3年ぶりの職場
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-05-10/2017051001_03_1.html
91 : 2019/06/23(日) 15:45:11
うちも似たような事やってる
1月と12月は除く月の第一日曜日は強制的に有給休暇扱いで
出勤分はみなし残業手当で吸収されて有給休暇取得率も問題ありません!ってギャグみたいなことやってるよ
96 : 2019/06/23(日) 15:59:31
無制限有給制の会社を選べばいいのに
98 : 2019/06/23(日) 16:00:59
>>96
それ無職ちゃうんか・・・
105 : 2019/06/23(日) 16:16:30
いつでも好きにとれる俺は幸せ者だった
122 : 2019/06/23(日) 16:35:42
どんな仕事してるか知らんが、辞めちまえそんなとこ